防止员工和分包商提起诉讼

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健身中心

比尔·库恩斯,损失控制总监(马克尔专业)

健康和健身中心的就业情况因设施的商业模式而有很大差异。健康和健身中心可以利用雇员和合同工来为他们的中心配备人员。使用这两种类型的工人需要仔细的计划,以帮助预防和准备潜在的诉讼,以及他们在诉讼发生时的辩护能力。

许多健身中心利用分包商作为私人教练,当不与客户不同时,也可能回答俱乐部成员的问题,而不是与他们培训。其他健康俱乐部有员工,他们可以在旁边作为私人教练工作。两种类型的工人都需要公平对待,但他们需要以不同的方式进行管理,以防止就业实践责任诉讼。来自员工和分包商的投诉损害了健身中心的声誉,并通过失去成员来花费中心资金。诉讼可能会在声誉和资金损失方面造成更多伤害,也可以造成更多损害,而且需要损失法律费用。

健身房员工诉讼

最近,一家国家健身中心的6名前员工提起诉讼,指控该公司在晋升过程中歧视种族和性别。公司可以通过在员工档案中提供可靠的文件来避免这种类型的诉讼,这些文件清楚地说明了为什么一个员工可能会比另一个员工被选中。积极的员工成就文件和员工纪律行动文件将有助于提供一个清晰的图片,为什么一个员工可能错过了晋升。

不要将分包商与员工混淆

一些分包商对健身中心老板提起诉讼,称他们受到的待遇“像员工一样”,没有员工享受的福利。在雇佣关系建立之前,有些州对企业如何指导分包商的工作非常严格。俱乐部老板应该确保他们了解并遵守他们所经营的每个州的法律。如果承包商/业主之间的关系建立得很清楚,并且经得起州具体法律的约束,那么这种关系就会得到强有力的辩护。如果一个你以前认为是承包商的人被认为是一名雇员,俱乐部可以对这个人的行为负责。

除了适当的文件和明确区分分包商和雇员的管理外,俱乐部还可以通过适当的保险来保护自己免受索赔损失。为防止雇员及私人教练的诉讼,俱乐部应考虑将雇佣实务责任保险(e.p.l.)作为其一般责任保险单的承保。e.p.l.的保险将为俱乐部辩护,并在俱乐部老板因雇佣政策和程序导致索赔的情况下赔偿损失。

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